Исследование Reputation Institute - The World's Most Reputable Companies - самое масштабное изучение репутации крупнейших компаний мира (Изучается репутация 2500 + крупнейших компаний в 40  странах). Результаты исследования ежегодно публикуются на Forbes.com 

Более 200 уважаемых компаний из этого списка применяют модель Rep Trak  для эффективного управления своим репутационным капиталом. 

Практики Reputation Capital: 
1) Репутационные исследования и консалтинг – мониторинг уровня репутации компании, углубленный анализ факторов, влияющих на репутацию, разработка репутационной стратегии и ее внедрение. В проектах используются лучшие практики Reputation Institute. 

2) Обучающие программы и проекты в сфере репутационного менеджмента – корпоративные формы обучения с углубленной проработкой тем, наиболее актуальных для Клиента, а также открытые тренинги и семинары; 

3) Корпоративные исследования и консалтинг – углубленное изучение мотивации персонала,    его лояльности, разных видов удовлетворенности работой, корпоративной культуры, консалтинг по развитию системы управления персоналом и корпоративной культуры (разработка и внедрение необходимых технологий).     

 
Ключевые направления корпоративных исследований:
-  мотивация персонала – ее уровень, структура, мотивирующие и демотивирующие факторы, мотивационный резерв, процент выгорающих;

-  лояльность персонала – ее уровень, типы лояльности сотрудников, факторы понижающие, а также повышающие лояльность;

-  удовлетворенность работой – уровень различных видов удовлетворенности, структура общей удовлетворенности, связь каждого вида удовлетворенности с лояльностью и мотивацией;

-  корпоративная культура – разделяемые большинством и не разделяемые ценности и нормы (которые регулируют поведение сотрудников на работе), тип существующей корпоративной культуры,-  видение топ-менеджеров желательной корпоративной культуры и ее ключевые «разрывы» с реальной,  соотнесение типа бизнеса, этапа развития компании и конкурентной среды с «адекватностью» имеющейся корпоративной культуры;

- корпоративные коммуникации: их эффективность, причины эффективности неэффективности, характеристика формальных коммуникаций и внутреннего PR и неформальных коммуникаций (виды неформальной передачи информации и ее содержание), действенность каждого из типов корпоративных коммуникаций  и PR;

-  социально-психологический климат: его уровень, факторы формирования. 

Консалтинговое сопровождение после исследования по разработке и внедрению усовершенствованной системы управления персоналом и развитию корпоративной культуры. 

Предлагаем Вам оценить все преимущества системных подходов к оценке, управлению и приумножению одного из самых ценных нематериальных активов - репутационного капитала Вашей компании. Для организации  встречи обращайтесь к Алексею Чуеву по тел. (067) 700 96 99, E-mail: a.chuiev@reputationcapital.org